(株)ヒルストンの新卒採用・会社概要

会社紹介記事

日本の企業の8～9割を占めるスモールM&Aのマーケットや地方の事業承継に取り組むM&Aコンサルタントの水口。キャリア１年にして、20件以上の仲介を経験。マッチング精度の高い紹介がヒルストンの人材紹介の強み。チームに専任のスカウターが在籍し、個別、RPA、AIによるスカウトで、最適な面談を実現している。

: 日本の企業の8～9割を占めるスモールM&Aのマーケットや地方の事業承継に取り組むM&Aコンサルタントの水口。キャリア１年にして、20件以上の仲介を経験。

: マッチング精度の高い紹介がヒルストンの人材紹介の強み。チームに専任のスカウターが在籍し、個別、RPA、AIによるスカウトで、最適な面談を実現している。

人材＋事業承継＋専門家紹介。マッチングで「地方」から「世界」を変えていく

代表の石坂は20年間(株)リクルートで、人材ビジネスを経験したのちヒルストンを設立。2024年の株式上場を目指しさらなる成長を目指している。	【人材紹介を軸に、満を持してスモールM＆Aに進出】私は約20年間、人材ビジネスに携わった後、2011年にヒルストンを立ち上げました。当時からM&A事業への進出を見据えていましたが、まずはノウハウのある人材ビジネス、なかでも人材紹介で会社の軸を強くしようと事業をスタート。会計分野に特化する人材紹介を強みに北陸、大阪、新潟、静岡、長野、岡山、四国へと市場を広げた後、エンジニア転職という専門領域を立ち上げ、九州にも進出しました。7～8年をかけて人材ビジネスを確立し、2018年ごろにM&A事業に参入したのですが、これがちょうどスモールM＆Aの幕開けと重なり、また売り手と買い手をマッチングするプラットフォームの登場も相まって非常に良いスタートを切ることができました。【人材紹介×M&A×専門家紹介の独自ソリューションが強み】スモールM&Aは後発の当社にとっても参入しやすい領域で、日本の社会課題である事業承継そのものに貢献でき、なおかつマーケットとしても非常に大きいのが魅力です。なぜなら大手M&A企業は一定の手数料が見込める案件に特化しているため、全体の1割ほどのニーズにしか応えられていません。つまり、残り9割のM＆A＝スモールM&Aは手つかずということ。当社はスモールM&Aや地方のM＆Aニーズに応えることでお役に立つとともに、長年の経験を有する人材紹介、税理士などの専門家紹介を融合し、ヒルストン独自のソリューション提供を目指しています。【株式上場を目指す当社なら幅広い経験が可能】人材紹介にしてもM&Aにしても、私たちの願いは地方を強くすることです。しかし「地方を強くする」ことは弱者を助けてあげることではなく、志を持って成長したいと考える強い会社や人材をより強くするということ。強い会社をより強くすることで地方を支え、大手に負けない強さをつくっていくことが真のサポートになると考えます。そのためには当社もより良い人材を獲得し、会社を成長させることが不可欠です。まずは2024年夏にTOKYO PRO Market上場を、2026年にはグロース市場への上場を目指す当社で皆さんの力を発揮しませんか。伸びしろある当社ならともに会社をつくり、その中核として活躍できるチャンスがありますよ。（代表取締役／石坂　裕）

代表の石坂は20年間(株)リクルートで、人材ビジネスを経験したのちヒルストンを設立。2024年の株式上場を目指しさらなる成長を目指している。

【人材紹介を軸に、満を持してスモールM＆Aに進出】
私は約20年間、人材ビジネスに携わった後、2011年にヒルストンを立ち上げました。当時からM&A事業への進出を見据えていましたが、まずはノウハウのある人材ビジネス、なかでも人材紹介で会社の軸を強くしようと事業をスタート。会計分野に特化する人材紹介を強みに北陸、大阪、新潟、静岡、長野、岡山、四国へと市場を広げた後、エンジニア転職という専門領域を立ち上げ、九州にも進出しました。7～8年をかけて人材ビジネスを確立し、2018年ごろにM&A事業に参入したのですが、これがちょうどスモールM＆Aの幕開けと重なり、また売り手と買い手をマッチングするプラットフォームの登場も相まって非常に良いスタートを切ることができました。

【人材紹介×M&A×専門家紹介の独自ソリューションが強み】
スモールM&Aは後発の当社にとっても参入しやすい領域で、日本の社会課題である事業承継そのものに貢献でき、なおかつマーケットとしても非常に大きいのが魅力です。なぜなら大手M&A企業は一定の手数料が見込める案件に特化しているため、全体の1割ほどのニーズにしか応えられていません。つまり、残り9割のM＆A＝スモールM&Aは手つかずということ。当社はスモールM&Aや地方のM＆Aニーズに応えることでお役に立つとともに、長年の経験を有する人材紹介、税理士などの専門家紹介を融合し、ヒルストン独自のソリューション提供を目指しています。

【株式上場を目指す当社なら幅広い経験が可能】
人材紹介にしてもM&Aにしても、私たちの願いは地方を強くすることです。しかし「地方を強くする」ことは弱者を助けてあげることではなく、志を持って成長したいと考える強い会社や人材をより強くするということ。強い会社をより強くすることで地方を支え、大手に負けない強さをつくっていくことが真のサポートになると考えます。そのためには当社もより良い人材を獲得し、会社を成長させることが不可欠です。まずは2024年夏にTOKYO PRO Market上場を、2026年にはグロース市場への上場を目指す当社で皆さんの力を発揮しませんか。伸びしろある当社ならともに会社をつくり、その中核として活躍できるチャンスがありますよ。
（代表取締役／石坂　裕）

会社データ

プロフィール	私たちの目指す世界観マッチングで世界を変えていく未来を変えるチカラで日本を元気に。地域経済の活性化を図り、活力溢れる日本に貢献。私たちの行動理念チームでNo.1を目指す圧倒的な当事者意識仲間の成果を心から賞賛する代表の石坂は、20年間(株)リクルートで人材ビジネスを経験したのちヒルストンを設立。2024年の株式上場を目指しさらなる成長を目指しています。
事業内容	人材紹介（厚生労働大臣許可番号：27－ユ－303611）事業承継支援、M&A仲介顧問税理士紹介事業 ◎人材紹介の強み「マッチング精度の高さ」各チームに1人専任のスカウター（データベースからのスカウト担当）が配置されています。９つの人材データベースから常に求人に適合した人材のピックアップを行っています。スカウターによる個別のアプローチに加え、ロボット（RPA:ロボティックプロセスオートメーション）による自動スカウト、さらには、ＡＩを活用したさらなるマッチ度を高めた自動スカウトなどにチャレンジしています。「一気通貫営業」大手の人材会社の場合、企業側、転職側の担当が分かれ対応することが多いですが、ヒルストンでは両方を1人の営業が担当。企業の求人の獲得から転職希望者の面談、マッチング・推薦までを一気通貫で担当します。双方の反応を見極めながら決定の瞬間・感動をビビッドに感じられます。「責任範囲の大きさ」ヒルストンの営業範囲は少数精鋭で全国を対応しているため、1人1人の責任エリアは広くなります。現状３～4人で県など地域を担当するため、その地域のためにというやりがいや使命感を感じられます。 ◎M&A仲介の強み「新しいマーケットの創出に携わる」現状、多くの大手のM&A仲介会社は、中小企業専門といえども、最低手数料を1000～2500万に設定しているため、全国の企業の10％位しか対応できていません。つまり、残りの90％の企業の事業承継は手つかずの状態です。ヒルストンは最低手数料を150万～に設定しているため、残りの90％の企業群のお役に立てます。さらに、営業1人年間20件以上の仲介成約という実績を誇り、高い生産性も担保しています。「財務、法務、労務、ビジネスすべての知識が身につく」 M&Aの営業は、いわば営業の総合格闘技。様々な知識が必要です。BS、PLなどの財務諸表、契約書、ビジネスモデルの理解など案件を進めていくうえで、必要な知識が身に付きます。携わる案件数が多いので、半年も立てば、財務諸表も読めるようになります。人材紹介、M&A仲介、専門家紹介の３つの軸で全国で事業を展開。地方、会計、CXO、エンジニアで強みを持つ人材紹介。スモールM&A、地方に強みを持つM&A仲介。

プロフィール

私たちの目指す世界観
マッチングで世界を変えていく
未来を変えるチカラで日本を元気に。
地域経済の活性化を図り、活力溢れる日本に貢献。

私たちの行動理念
チームでNo.1を目指す
圧倒的な当事者意識
仲間の成果を心から賞賛する

代表の石坂は、20年間(株)リクルートで人材ビジネスを経験したのちヒルストンを設立。2024年の株式上場を目指しさらなる成長を目指しています。

事業内容

人材紹介（厚生労働大臣許可番号：27－ユ－303611）
事業承継支援、M&A仲介
顧問税理士紹介事業
◎人材紹介の強み
「マッチング精度の高さ」
各チームに1人専任のスカウター（データベースからのスカウト担当）が配置されています。９つの人材データベースから常に求人に適合した人材のピックアップを行っています。スカウターによる個別のアプローチに加え、ロボット（RPA:ロボティックプロセスオートメーション）による自動スカウト、さらには、ＡＩを活用したさらなるマッチ度を高めた自動スカウトなどにチャレンジしています。

「一気通貫営業」
大手の人材会社の場合、企業側、転職側の担当が分かれ対応することが多いですが、ヒルストンでは両方を1人の営業が担当。企業の求人の獲得から転職希望者の面談、マッチング・推薦までを一気通貫で担当します。双方の反応を見極めながら決定の瞬間・感動をビビッドに感じられます。

「責任範囲の大きさ」
ヒルストンの営業範囲は少数精鋭で全国を対応しているため、1人1人の責任エリアは広くなります。現状３～4人で県など地域を担当するため、その地域のためにというやりがいや使命感を感じられます。

◎M&A仲介の強み
「新しいマーケットの創出に携わる」
現状、多くの大手のM&A仲介会社は、中小企業専門といえども、最低手数料を1000～2500万に設定しているため、全国の企業の10％位しか対応できていません。つまり、残りの90％の企業の事業承継は手つかずの状態です。ヒルストンは最低手数料を150万～に設定しているため、残りの90％の企業群のお役に立てます。さらに、営業1人年間20件以上の仲介成約という実績を誇り、高い生産性も担保しています。

「財務、法務、労務、ビジネスすべての知識が身につく」
M&Aの営業は、いわば営業の総合格闘技。様々な知識が必要です。BS、PLなどの財務諸表、契約書、ビジネスモデルの理解など案件を進めていくうえで、必要な知識が身に付きます。携わる案件数が多いので、半年も立てば、財務諸表も読めるようになります。

人材紹介、M&A仲介、専門家紹介の３つの軸で全国で事業を展開。地方、会計、CXO、エンジニアで強みを持つ人材紹介。スモールM&A、地方に強みを持つM&A仲介。

本社郵便番号	541-0052
本社所在地	大阪府大阪市中央区安土町3丁目3-9　田村駒ビル3階
本社電話番号	06-4708-8990
創業	2011年11月
設立	2014年11月4日
資本金	3000万円
従業員	48名（2024年2月現在）
売上高	3億6637万円（2022年10月実績）
事業所	大阪本社／大阪府大阪市中央区安土町3‐3-9 田村駒ビル東京本社／東京都千代田区鍛冶町2-2-9　第二登栄ビル名古屋支社／愛知県名古屋市中区錦3-11-25　アーク栄錦ニュービジネスビル北陸支社：石川県金沢市駅西本町1-14-29 サン金沢ビル2F 北海道オフィス／東北オフィス／長野オフィス/静岡オフィス／岡山オフィス／広島オフィス／高松オフィス／松山オフィス／九州オフィス
業績	【2022年10月】売上高：3億6637万円【2021年10月】売上高：2億9523万円【2020年10月】売上高：2億7678万円
主な取引先	(株)リクルート、(株)パーソルキャリア、(株)ビズリーチ、(株)マイナビ、エン・ジャパン(株)、(株)バトンズ、(株)M&Aサクシード、(株)トランビ、全国の会計事務所・監査法人、事業会社他
平均年齢	平均30歳
運営サービス	◎人材紹介【地方特化型人材紹介】北陸転職、長野転職、静岡転職、新潟転職、岡山転職、広島転職、四国転職、エンジニア転職九州【分野特化型人材紹介】会計転職、CXO転職 ◎M&A仲介美容M&A.com、飲食M&A.com 年商1億円以下の中小企業ためのM&A 地域承継「サクセッション」（2024年4月リリース予定） ◎専門家紹介税理士無料相談センター経理代行サポートセンター
人材紹介主な受賞歴	◎リクルート社：【Good Agent Ranking 2022下半期】総合　4位／満足度　4位／事務・管理・企画　2位製造業エンジニア　6位／高年収　5位／首都圏　4位／東海　4位 ◎マイナビ社：THE BEST MATCHING OF THE YEAR 2020 総合ランキング部門　11位 ◎パーソルキャリア社：パートナーaward2019 ベストエージェント総合6位 ◎リクルート社：【GOOD AGENT AWARD2022】・DEI部門賞　求人企業担当：鍛冶紗千（北陸転職）／求職者担当：小島淳（北陸転職）「スペイン出身の航空機エンジニアと富山のメーカーのグローバル採用成功事例」・地方創生部門　山田拓人（長野転職）「長野県における障がい者転職のサポート」【GOOD AGENT AWARD 2021】・金賞　鍛冶紗千（北陸転職）「福井県のIターン採用のサポート事例」【GOOD AGENT AWARD 2020】・金賞　代表取締役　石坂裕「コロナ後の観光業の未来を創る事業承継」
沿革	2011年 (株)ヒルストン設立 2013年税理士顧問先紹介事業を大阪でスタートＭ＆Ａ仲介、アドバイザリー事業スタート 2014年日本全国での顧問税理士紹介サービス網完成。(株)ヒルストンキャリア設立。 2015年「北陸転職」というブランドで北陸3県（富山、石川、福井）で総合人材紹介をスタート 2016年日本全国の会計事務所・監査法人・企業を対象に「会計転職」、エリア特化の「長野転職」「静岡転職」「岡山転職」「東海転職」「四国転職」を順次スタート 2019年大阪府事業引継ぎ支援センターマッチングコーディネーター認定、美容M&A.comスタート 2021年 (株)ヒルストン、(株)ヒルストンキャリアを合併し、(株)ヒルストンとしてスタート 2022年飲食M&A.comスタート。年間M&A成約件数37件（売り手・買い手合　計）達成、「エンジニア転職九州」スタート 2023年リクナビNEXTの520社を超える転職エージェントの中の「GOOD AGENT RANKING ～2022年度下半期」で、総合部門4位、満足度部門4位、事務・管理・企画部門2位、製造業エンジニア部門6位、高年収部門5位、首都圏部門4位、東海部門4位を受賞

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 3年
2022年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	1名	0名	1名
	2022年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	1名	0名	1名
	2022年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 16.7%
  （6名中1名）
- 2022年度

社内制度

研修制度	制度あり ◎新人導入研修 ≪人材コンサルタント≫ 新卒チームを作り、集合研修を行った後、配属部門で実地研修を行います。 ≪M&A仲介コンサルタント≫ 日本M&Aアドバイザー協会のJMAA認定アドバイザーを取得していただきます。（全額会社負担） ◎階層別研修 ◎マネジメント研修
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度あり半年に一度直属の上長とキャリアアップの目標についてすり合わせをし、目標設定します。月に1回上司との１on１ミーティングを行い進捗確認、相談が可能です。その他、人事担当との定期的な面談もあり、相談しやすい環境を整えています。

採用実績

採用実績（学校）	2025卒が新卒第1期生となるため、実績はありません。
採用実績（人数）	2025卒が新卒第1期生となるため、実績はありません。

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	0名	0名	0名
2022年	0名	0名	0名
2021年	0名	0名	0名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2023年	0名
2022年	0名
2021年	0名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2023年	0名
2022年	0名
2021年	0名

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(株)ヒルストン

業種

基本情報

事業拡大のため、2025卒から新卒採用開始！選考から内定までの目安は2週間程度。一緒に「マッチングで世界を変えていく」挑戦をしませんか？

採用担当者からの伝言板（2024/09/13更新）

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